お知らせ

５月末のキックオフ集会より、約４ヶ月大阪工業大学ロボティクス＆デザイン工学部（通称：RDクラブ）の学生様と共同開発を行ってまいりました。
いよいよプロジェクトも終盤に差し掛かっております。

11月の展示会にて発表予定の新商品の開発を現在、大阪工業大学RDクラブの学生様9名と行っており、学生様より新商品の柔軟な案を出してくださっています。

先日の活動では、2グループに分かれて、それぞれの案の大きさ・構造・問題点などを2時間以上にわたり話し合いを行いました。

積極的な意見交換により、形が少しづづですが見えてまいりました。
次回、スチレンボード等を使いスケールダウンのサンプルの作成にうつってまいります。

11月に行われる、第1回関西物流展へ出展することとなりました。

関西、西日本を中心とした物流関係者が集まる展示会で今回が初の開催です。

経営層、ロジスティクス・物流、生産・技術、開発・設計、マーケティング・調査、情報システム、営業・企画、導入・購買・仕入などの責任者・関係者、および行政機関・団体・学校等の関係者など、2万人動員予定とのこと。

弊社でも展示会にて新商品を発表すべく、現在急ピッチで考案・製作中です。

第1回関西物流展の詳細はこちら▼

【日時】　11月27日（水）・28日（木）・29日（金）

10：00～17：00（最終日のみ16：00まで）

【会場】インテックス大阪

https://kansai-logix.com/

予定繰り合わせの上、ご来場いただけますと幸いです。

皆様にお会いできますことを社員一同楽しみにしております。

先日ご報告いたしました、環境マネジメントシステム（KES）の審査結果が届き、

本年度も無事に通過致しましたので、ご報告いたします。

今後も環境に配慮し地域に貢献できますよう、取り組んでまいります。

以前、環境マネジメントシステム（KES）について紹介した記事はこちら▼

https://k-nikkou.co.jp/2019/05/346/

昨年も大阪工業大学ロボティクス＆デザイン工学部（通称：RDクラブ）の学生様と共同開発を行ってまいりましたが、引き続き、今年も学生様と一緒に取り組むこととなりました。

そこで、先日5月29日にキックオフ集会に参加してまいりました。

参加企業は全９社、参加学生は74名です。

それぞれ、どの企業と学生が組むかを決めるのがキックオフ集会です。

すべての企業が持ち時間３分で課題に対するプレゼンを行い、その後、興味を持った企業ブースに学生が第１希望から第３希望まで足を運ぶ時間が全部で３ターム設けられました。

足を運んでくださった学生様は全32名。とても熱心に話を聞いてくださいました。

これからどのような顔ぶれで課題に取り組んでいくか、非常に楽しみです！

【折りたたむ⇔展開する】をテーマに新しい商品を学生様と考えてまいります。

▼キックオフ集会の模様がRDクラブのHPでも取り上げられておりましたのでご紹介いたします。

https://www.oit.ac.jp/rdc/news/detail.php?id=5692

1. 今年度で１７回目を迎えるKES（環境マネジメントシステム）の審査が５月１３日に行われましたので、ご報告致します。

KESとは、京都議定書の発祥地である、京都から発信された環境マネジメントシステムの規格であり、

環境改善活動に参画することを目的に行われています。

具体的には、環境負荷や資源使用量を減らし、生活の質や製品機能を向上させ、地域との共生に貢献します。

弊社では、これまでエコ商品であるスピードラックの販売促進やフォークリフト１台を電気に乗り換えたり、

工場内の電気をすべてLEDに替えたり、地域活動として月に２回隣の公園周辺道路を清掃する活動を行ったりと

取り組みをしてまいりました。

これからも株式会社ニッコーは率先垂範で、環境改善活動に取り組んでまいります。

▼KESについてはこちら▼

http://www.keskyoto.org/

先日５月１１日（土曜日）に行われた社内全体研修の後、心斎橋のラウンドワンにてボーリング大会が行われ、

若手社員５名による企画で大いに盛り上がりました！！

会場決めからはじまり、軽食準備、グループ分け、景品準備や表彰に至るまで、

入社５年目のGさんをリーダーに、４年目Kさん、３年目Yさん、２年目Kさん、１年目Tさんが

すべて企画・手配してくださいました。

今回はじめての試みで、綿密な企画、実行力が問われる中、見事やり遂げ、企画は大成功。

若手社員の秘めた力に気付かされ、仕事の上でもこれからが益々楽しみです！

５チームに分かれて対戦したのですが、チーム名やチームのシンボルまで決まっており、ここにまずは一捻り・・・

眼鏡鯨にファイアーフェニックスに、と幅広い世代にうけるものに設定されていました！

表彰は個人賞、チーム賞とあり、個人賞にはコーヒードリップメーカーや話題の珪藻土マット、可愛いぬいぐるみなど・・・

１～３位に加え、７・１１・１７位の表彰もあり、「○○で賞」と、ここにもひと工夫ありました。

１１位は「いい感じで賞」、７位は「ラッキーセブンで賞」

個人賞１位はなんと企画者であるYさん自ら勝ち取りました！

素敵な企画に社員皆、この笑顔です！！

若手社員の皆様、有難うございました。

毎年新入社員を迎え、新体制の始動にあたり行っている社内全体での１日研修。

今回で５回目の実施となりました。

５月１１日（土曜日）大阪商工会議所の一室を借り、9：00～17：00の間行われる研修は、

１日通常業務を離れ社内の意識統一をする、非常に貴重な機会です。

コンサルタントの江尻先生を講師に迎え、今年度は【それぞれの役割と使命、成長】をテーマに学びました。

全４グループに分かれ、ディスカッションと発表を交えながら、皆真剣に頭を悩ませ、積極的に意見交換を行っておりました。

以下、研修内容を少しご紹介。

変革を起こすためには経営の基礎を構成するひとつである「ひと」の変革が欠かせない。

つまりは、【ひとの変革=成長】が要であり、成長とはコミュニケーションによるものであります。

まずは「ありがとう」を日頃より仲間に伝え、お互いを認め合い、困っていたら手を差し伸べたり助けられる組織であろうと、

今後、社内ではサンキューコールプロジェクトを立候補３名により行うこととなりました！

研修の最後には１０年後の私への作文を書き、提出しました。

＜時間は有限であり、目標は夢＝絵空事で終わらせず、より具体的、定量的に設定することが必須である＞

非常に重要なことを考える時間にすることができました。

研修は受講して終わりではなく、立ち止まって考える機会であり、スタートラインです。

ここから社員全員の挑戦がはじまります！！