お知らせ

10月の法改正を受け、現在　男性育休を取得していただけるよう就業規則の改定を進めております。

分割取得が可能になり、以前よりも男性に休んでいただきやすいよう法整備がありました。

株式会社ニッコーでも取得していただきやすいよう、

そして、出産という大きなイベントは決して女性だけの問題ではなく、男性も向き合ってあげてほしい！

ニッコー従業員の皆さんもそのご家族も「ひとつ屋根の下」

そんな思いで進めています。